三、聘任机关依据什么对聘任制公务员进行管理?

贵州省公务员局有关负责人答：聘任机关依据《公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》和聘任合同对聘任制公务员进行管理。

四、此次我省招聘的聘任制公务员的聘期有多长?聘任期满后是否会续聘?薪资水平是如何确定的?

贵州省公务员局有关负责人答：《公务员法》、《聘任制公务员管理试点办法》明确规定：“聘任合同期限为1年至5年”。根据我省7家聘任机关的工作需要，此次聘任制试点8个聘任职位中，除贵安新区规划建设管理局高级规划主管职位的聘任合同期限为5年外，其他7个聘任职位的聘任合同期限均为3年。

聘任制公务员的任期明确。聘任期满，任用关系自然解除。根据工作需要，经双方同意，可以再签订聘任合同进行续聘。

我省首次招聘的聘任制公务员实行的是协议年薪制,主要是根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素，科学合理确定的。

五、我省在聘任制公务员公开招聘中有何吸引力?

贵州省公务员局有关负责人答：省委、省政府非常重视人才工作。省委十一届二次、三次全会专题研究部署人才工作，先后出台了《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》及一系列配套政策措施，提出建立“中国人才创业首选地”的目标，贵州进入了人才发展的春天，呈现广聚天下英才、推动后发赶超的良好局面。我省在聘任制公务员公开招聘工作中具有发展平台、服务机制、生态环境三大独特优势：一是在省委、省政府的坚强领导下，贵州已步入后发赶超的高教网道，为各类人才搭建了干事创业的平台和载体，各类人才一定能在贵州找到自己的用武之地，实现自己的人生理想和价值;二是贵州进一步加强人才服务工作，优化人才发展软环境，建立了人才引进“绿色通道”，在配偶安置、子女入学、医疗保障等方面为人才提供了周到细致的服务保障，让各位到贵州工作的人才无后顾之忧，能够心无旁骛地投身事业、专心工作、发挥才干;三是贵州生态良好、资源丰富、气候宜人、环境优美，是宜业宜居的多彩之州、生态之州、宝贵之州。

六、我省首次聘任制公务员试点工作的开展情况?

贵州省公务员局有关负责人答：我省首次聘任制公务员试点工作的开展概况如下：2016年6月，依据《聘任制公务员管理试点办法》，着手研究试点工作，将贵阳市、遵义市、贵安新区确定为试点地区。10月，制定印发《关于开展2016年聘任制公务员试点工作的通知》，明确试点工作的总体思路、原则要求、招聘程序和职责分工，启动试点实施工作，指导试点地区聘任机关科学制定招聘职位表，合理设置聘任职位的岗位职责、专业要求、资格条件、薪酬福利和工作经历等招聘条件，严格筛选确定7家聘任机关的8个聘任职位。11月，制定印发《贵州省聘任制公务员试点工作方案》，明确了全省试点工作的指导思想、组织领导、招聘职位、招聘对象及其资格条件、招聘程序、纪律要求等六个方面政策规定，指导试点地区制定和完善试点工作实施方案。11月中、下旬，省人社厅、省公务员局研究同意贵阳市、遵义市和贵安新区的试点工作实施方案及其招聘职位表，并上报国家公务员局审批。2016年12月17日，国家公务员局正式批复同意我省贵阳市、遵义市和贵安新区的试点工作实施方案，并请我省根据工作方案，精心组织，周密部署，稳慎推进试点工作。目前，已面向社会发布了招聘公告，正在积极做好报名、笔试环节的准备工作。