更新时间：2018-06-17 23:25作者：才子老师
即便企业有意欠薪，那么也顶多是“一月之失”，而不会存在先前那样，一年甚至数年不给劳动者结清工资。在欠薪问题始终难以解决的当下，设立法定发薪日并给予强制性的保障措施，体现了对权利的绝对尊重与保护，彰显了极大的政策善意。正是因为此，才有了“表示支持的网友占比高达94%”的民意支持。其间所表达的权利诉求，必须得到决策层面的重视。
良法首先应当是一部善法，填平权利鸿沟和实现弱势救济，才能让欠薪问题不再难治。有了原则性的指引之后，如何细化和落实，既是法治科学化的要求，也是治理高效化的需要。在狭隘的企业利益和劳动权益之间，显然后者更为重要。小到一个企业，大到一个社会，若连薪水都无以及时足额发放，就无以建立成熟的市场。辩证的说，立法规定发薪时间同样是一个市场命题，与市场决定和企业自主之间高度一致。看到了这点，才能对立法规定发薪时间给予高度认同。