热点三：老政策如何向新政策过渡

新办法接替原办法需5年过渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)，这期间采取“新人新制度、老人老办法、中人中办法”的方式计发。2011年过渡期结束后，完全实行新办法。

五年过渡期内退休的人员，新办法计发的基本养老金低于原办法计发的，差额部分予以补齐;新办法高于原办法计发的，高出部分按比例核定发给：2006年退休的，按20%核定发给，2007年退休的，按40%核发，以后逐年增加20%，到2010年，按100%核发，2011年1月1日起，按新办法执行。

热点四：离退休人员养老金待遇咋调整

我省近期将调整企业退休人员基本养老金待遇。调整额度将按照“养老金水平高的适当少增加，水平低的适当多增加，交费时间长的多增加;时间短的少增加”的原则执行。同时，对1954年年底前参加革命工作的退休人员，具有高级职称的退休科技人员以及部分退休早、基本养老金相对偏低的人员进行政策倾斜。8月31日前，增加的基本养老金将全部发放到退休人员手中。据悉，调整幅度将是我省历史上最高的一次。

热点五：缴费不足15年养老金咋领

职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系;但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。