作为一项政策，无论其范围大小，它总代表一种施政倾向和指向，至少起到了一种试探作用。无论是从中国老龄化程度来讲，还是从养老金缺口压力来看，延迟退休是大势所趋，并且相关部门和一些专家也进行了前期的论证，只是如何来落实？以怎样的方案来落实？从什么时候开始来落实？这就成了一个热门话题。选一个小切口，从女干部和具有高级职称的女性专业技术人员来进行试点，一方面可以解决现实的燃眉之急，同时可达到试探公众心态的目的。

从通知的内容来看，也是弹性十足。一方面明确规定“正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休”，但同时也提出，如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。说到底这就是一种自愿性质，可以选择延迟，也可以选择退休。难怪有人认为，这是一种政策福利。

由于延迟退休政策牵一发而动全身，不改肯定不行，但又不可贸然突进，如何拿出顶层设计？如何试点推进？就这次女干部的延迟退休通知而言，我们听到了改革的脚步声和更大层面的改革序曲。