1月31日消息　昨日(30日)，人力资源和社会保障部、中央组织部等五部门联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。

据了解，我省已经接到关于实施公务员职务与职级并行制度的相关文件，并已着手准备，今年有望推行。

今后公务员不升职也能晋级

此前，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，明确要进一步深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设。昨日，国家5部门又就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度做出了进一步部署。

在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。

从目前情况看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。

据了解，目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。

建立公务员职务与职级并行制度，目的在于形成职务与职级两个晋升通道，充分调动和发挥公务员的积极性，同时也是对干部人事制度的重要调整和改革。

换句话说，基层公务员可凭借工作年限、工作能力等提升级别，进而提升工资，让公务员有更强的工作动力，“当领导”不再是惟一的价值追求。

今年或推行具体时间未定

省人社厅相关人士表示，目前我省已经接到《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并将按照国家文件推行。预计今年内推行，但具体时间暂未确定。

据了解，我省有100个县(市、区)，这100个县(市、区)的公务员将成为最先受益的群体。

有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。

推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，将可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严