更新时间:2018-11-28 11:34作者:李天扬老师
山东某地级市的一名乡镇干部高某说,作为一名基层干部,每月到手收入2500左右,尤其乡镇一级,一些强度较大的工作岗位,待遇明显跟不上,再加上要娶妻生子,赡养父母,确实有些艰难。
尤其八项规定以来,那些所谓的福利也变少了。
以前还指望着过节发个购物卡,洗发水什么的,现在什么也没有了。毕业后考取了北京某区公务员的张某告诉记者。
从这次中央提出的适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件来看,基层公务员工资低、压力大、晋升空间小的声音已经受到中央的重视。
其实,对于公务员工资该不该涨,大家大可不必如此纠结。且对基层公务员来说,在收入透明的前提下,很多普通的基层服务岗位,不是什么高收入职业,适当提高待遇势在必行。当然,公务员们也要摆正自身位置,常怀为人民服务之心,劳有所获,无可厚非。
专家:基层干部薪酬适度上涨绝不是齐步走
国家行政学院教授汪玉凯接受人民网记者采访时谈到,适当提高基层干部的待遇是大势所趋,但待遇上涨绝不是齐步走,未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。
汪玉凯认为,公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难?主要还是受到社会对公务员薪酬的认知的影响,老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高,而且稳定,其福利待遇也较为丰富。因此,提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。汪玉凯指出,在我国不少地区,公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规定,而且较为详尽,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。
就公务员的薪酬该如何涨这一问题,汪玉凯向记者谈到,首先,《指导意见》提出要适当提高基层干部的待遇,这一举措是及时和正确的,但是这一措施只能暂时解决基层公务员生活水平提高的燃眉之急,未来我国仍需加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作,通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整,构建公务员薪酬调整的长效机制。其次,对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资,哪些人暂时不涨,这取决于我们公务员考核的机制,由这一机制所产生的结果来决定到底那些人的薪酬该上升。可以明确是,公务员工资上涨绝不是齐步走,吃大锅饭。