最近，国内掀起了学习新加坡热，无论是政府还是民间都对新加坡的管理体制很感兴趣。在现实中，新加坡(还有香港等地)公务人员的收入，在当地处于非常领先的位置，也就是我们理解的高薪养廉。实践证明，高薪制度在新加坡还是取得了非常理想的效果。

　　不过也有人提出，高薪养廉未必能解决问题。我国宋朝时就使用过高薪政策，而清代也曾推行过养廉银制度，但是并没有从根本上遏制腐败，反而导致政府机构的臃肿，财政负担加重。这些历史经验，确实有值得借鉴之处，但也并非就是定律，比如，我们看到明朝官员的俸禄非常低，但是官场却极其腐败，因为官员普遍通过贪污受贿、权力寻租来攫取金钱。

　　综合各方面经验，并结合我们的现实，公务员薪酬不一定要很高，但是一定要合理，关键是要跟得上经济增长的速度。用合理的薪酬来保持一个稳定且专业的公职人员队伍，是非常有必要的。

　　在提高基层公务员薪酬的同时，有必要对权力加以限制和有效的监督，去除灰色收入和不正当收入，惩治腐败。腐败是公务员系统的毒瘤，不但造就出一个个贪官，而且污染了整个肌体的纯洁性。