(四)一年内受到问责处理两次以上(含两次)的;

　　(五)拒不改正错误的;

　　(六)其他按照规定应当从重处理的。

　　第十二条 公务员具有本办法规定应当予以履职问责的情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻、减轻问责：

　　(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的;

　　(二)积极配合问责调查，并且主动承担责任的;

　　(三)其他按照规定可以从轻、减轻处理的。

　　第十三条 公务员具有本办法规定应当予以履职问责的情形，情节轻微，经过提醒后改正的，可以免予问责。

　　公务员在紧急情况下有本办法规定的应当予以问责情形，但尽到合理注意义务的，不予问责。

　　第十四条 公务员履行职责时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定、命令的意见;上级不改变该决定、命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定、命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定、命令的，应当依法承担相应的责任。

　　两人以上共同履行同一职责的，主办人员承担主要责任，协办人员承担相应责任;无法区分主要责任和次要责任的，共同承担责任。

　　第十五条 公务员有本办法规定应当予以履职问责的情形，所在单位需要承担法律责任的，应当依法承担法律责任，不得以对公务员的问责代替。

　　第十六条 对公务员的考核、任用、奖励、表彰应当考虑其被问责的情况。受到第九条第(四)至(六)项问责方式问责的公务员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格;受到第九条第(七)项问责方式问责的公务员，一年内不得提拔;受到第九条第(八)、(九)项问责方式问责的公务员，年度考核为不称职，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

　　第十七条 党内法规和国家法律法规另有规定的，从其规定。

　　第四章 履职问责的程序

　　第十八条 对公务员实行履职问责，按照干部管理权限进行。所在机关(单位)纪检监察机关(机构)和组织人事部门具体实施履职问责工作。各民主党派和工商联履职问责工作由其内设相关部门具体实施。

　　第十九条 对公务员实行履职问责，依照下列程序进行：