经济之声：但是有一个问题，我们在强调责任的时候，还要强调相关的监督问题，如果国企高管因为这种薪水的问题，他们不作为又该怎么办?

　　张连起：您提这个问题很好，我认为高管我作为和目前的改革不必然联系。这个命题不是逻辑一个起点，原因很简单，国有企业先改革的不公，然后用制度和约束，通过法制和制度来使他们纳入一个良性的轨道，特别是解决内部控制，解决防范武力，防范风险，然后解决这个民生导向的问题，如果制度和规范性的措施，内部控制一些措施跟上了，我想对防范不作为是有益处的。

　　经济之声：最后咱们展望以下这个方案还没出来，您预期的话，这个方案的出来，它可能不会一刀切，但是会有一个的具体的数字限制高管的薪酬，它会以一个什么样的方式，来进行高管薪酬的调整。

　　张连起：应该是分类约束，根据国有企业的性质确定层次，比如有的国有企业是充分竞争的，那可能靠市场更多一些。有的是完全供应型和履行社会责任的。当然就靠近公务员多一些，有的介乎两者之间的，包括军工类等等，那么要充分一个考虑性质，分类指导特别是还要有一个天花板的指标。