需要注意的是，近些年来乡村党员干部尽管从催粮派款刮宫流产的工作中解脱了出来，但很多工作也让乡村党员干部疲于应付。承担的繁重工作任务与乡村干部较低的报酬严重不符。刘涛直率地说。

　　其实，烦扰孙向阳这些基层乡镇干部们更大的问题是奖励机制缺乏。

　　有些工作干与不干一个样，干多干少都能按照工资册领取，这种现象不仅在乡镇机关存在，在很多市县行政机关也常被诟病。另外在长达数十年的工作中，公务员之间的工资差别并不大。孙向阳所在的乡政府，乡干部们每月最多和最少工资相差约600元，被普遍认为没有体现出个人贡献值。而在基层公务员中，晋升的机会也较少。

　　中国社科院的一项调查佐证了这一事实：八成基层公务员存在不同程度职业倦怠，包括身心过度劳累，对工作丧失兴趣，对自身工作能力、效率、贡献和社会价值态度消极。其原因包括个人抱负与现实情况落差，工作负荷大和内容僵化，职务晋升和薪酬激励失效等。

　　刘涛经常上网浏览关于公务员薪资调整的新闻和网友议论。他认为基层公务员的薪资需要大幅增加，乡镇干部的待遇提高了，才会安于在乡镇为民奉献，带领群众致富。他同时建议，要建立奖励制度，为基层公务员成立一个公平竞争和进步的平台。

公务员薪资调整的关键是公正正义

　　今年全国两会上，全国政协委员何香久递交上调公务员工资提案后，此话题立刻引发热议，并持续发酵。

　　关于公务员调薪的话题，在民间引发两种截然不同的声音。一种持反对意见的观点是：公务员拥有的权利是其最大的福祉。如果公务员这么清贫，为什么每年还有那么多人参加公务员考试?

　　另一种观点则显得克制理智。网友吉吉励志变回两位数就认为：要具体问题具体分析。基层公务员是这个群体的大多数，但他们并没有掌握贪污腐败的权力。基层公务员的工资低是现实问题，如果基本工资过低，很难保证基层公务人员不会利用职权来补贴家用，最后受害的还是老百姓。

　　新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。这就意味着在近8的时间里，我国公务员的工资没有得到调整。而在这期间，城镇企业在职职工的工资和退休人员的养老金有数次上涨，而同期物价水平也在不断升高。

　　目前，我国约有700万公务员，有数据显示其中基层公务员所占比例达60%以上。实际上，去年2月出台的《深化社会工资制度改革意见》，已明确提到要适当提高基层公务员工资水平。今年较早时候在接受媒体采访时，国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民也表示，目前公务员工资正常增长机制没建立，向基层倾斜不够。