任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

　　技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级(职务)套改，再就近就高套人现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。

　　2、普通工人工资套改办法。

　　普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。

2015公务员晋升制度办法最新消息：

(三)正常晋升工资办法

　　1、晋升岗位工资档次。

　　从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

　　技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

　　2、晋升技术等级(职务)工资。

　　技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。

　　3、普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。