(四)对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果;结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理;结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。

　　七、工作要求

　　(一)健全组织，加强领导。成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。

　　(二)提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔2015〕17号)，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。

　　(三)要加强教育，严肃纪律。以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》(附件6)和《房山区公务员平时考核暂行办法》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。

　　附： 1、房山区编办公务员平时考核工作领导小组名单

　　2、房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)

　　3、房山区编办公务员月工作记实表( 月份)

　　4、房山区编办公务员平时考核领导评鉴表(第 季度)

　　5、房山区编办公务员平时考核结果备案表(第 季度)

　　6、北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试

　　行)

　　房山区机构编制委员会办公室

　　二○一二年六月十八日