她认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度;对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。

　　事业单位

工作人员工资

包括

　　津贴补贴

　　基本工资

　　绩效工资

　　1、涨依据

　　要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应

　　要参考企业管理人员的同期工资水平

　　2、涨历程

　　2006年

　　人社部首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，旨在通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和效率。

　　2016年

　　国务院决定对事业单位绩效工资改革实施三步走策略：

　　第一步2016年1月1日起，解决中小学教师的绩效工资;

　　第二步2016年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;

　　第三步将绩效工资推行至其他的事业单位。

　　2016年

　　国务院颁布《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

　　2016年

　　人社部部长尹蔚民提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。