毛寿龙说，微观上，公务员存在扩张的动力;宏观上，国家又实行严格的公务员编制控制，就像是天天吃饭的人在外边穿着紧身衣，实际上并不会有太大的作用，在毛寿龙看来，未来公务员制度应当加强微观管理，落实公务员退出机制，实现微循环，提高公务员管理水平。

消除特权是公务员改革的关键

　　工作高压、工资低是目前公务员圈子的普遍抱怨，而福利分房、灰色收入则是社会对他们的普遍质疑。

　　竹立家表示，公务员薪酬标准应当和社会相同职务人员的工资基本持平，这也是国际通用的标准。国外政务官的薪资水平与社会上相当职级的人士相比要低很多，如美国总统的薪资就比微软公司老总的薪资低很多;而事务官的薪酬则需按照社会上相当人员的平均值发放，这些公共机构工作人员，都通过相关的公务员法来管理，工资发放统一由国家财政按照一定的规则支出。

　　具体到中国公务员薪酬制度改革，竹立家表示，一个关键前提是要杜绝隐形收入和灰色收入，搞一个阳光工资法案，公务员的岗位工资、职级工资、津贴标准、福利等都要公开透明，便于立法机构和公众舆论进行监督。目前，一些机构和部门，拿着房补继续搞福利分房、拿着车补继续使用公车、拿着饭补继续白吃饭，仅变相福利分房一项，在房价高企的今天，就是普通工薪族几年甚至十几年的工资总和。

　　消除特权是公务员改革的关键，毛寿龙同样认为，未来应当保障公务员的权利，同时限制领导岗位权力，杜绝灰色收入，尽可能让公务员队伍扁平化，让更多的公务员落实在基层，享受较好的发展和待遇。目前中国高职级的公务员越来越多，这些公务员有些在退休后依然享受领导待遇，是造成国家财政负担越来越高的原因。