此外，如果以企业的考核标准看，待遇的高低还要根据工作量来定。不久前就有基层公务员现身说法，机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至更好。虽是一家之言，但很多基层政府人员冗余、工作效率低下，是久被诟病的问题。冷水江市的工资表也暴露了一个秘密，这样一个县级市的所有单位竟有227个，有些单位名字甚至都没听过。机构和人员是否存在冗余?很值得追问。

　　我们当然不赞成对公务员妖魔化，相信身处体制内的，和体制外的人一样，都希望通过自己的工作，获得对得起尊严的收入。事实上，对冷水江市被曝光的公务员工资，很多人甚至抱以同情态度，前提是如果这确实是他们的全部收入。公众所反感的，是见不得光的那一部分。

　　因而，要想公务员不被误解，就不能总等着被公开。公务员的工资标准、机构人员配置、考核体系等，都应该尽可能的公开，让大家看到公务员确实是和企业一样，干多少事拿多少钱，那就算工资高一点，大家也能接受。而对隐形福利部分，问题的关键则不在信息披露，而是要将医疗、养老等领域真正并轨，消除隐形福利存在的可能，也就不会再有各种推测。

　　这次冷水江市公务员工资意外曝光，客观上却起到了祛魅效果，破除了许多人对公务员高工资的一贯想象。修正民众对公务员群体的认识偏差，不妨从这桩意外中获取启示。想办法、创造条件主动公开公务员的待遇，这样，公务员群体的公众形象也不会被少数土豪官员带偏。