公务员工资可以涨，

但要说清楚讲明白

　　今年两会期间，人社部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。

　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧也在接受采访时表示，目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。他提出，就现阶段的情况来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的应达到8000元至1万元。

　　针对公务员工资该不该涨，又该如何涨的问题，云南大学社会学教授金子强也提出了自己的看法：公务员工资不是不能涨，而是需要依法办事，同时要涨得透明，说得清楚。

　　首先我们要认识到，公务员的工资并不是不可以涨，而是要涨得透明公开。金子强教授说，现在能当上公务员的，都是历经了重重考试的佼佼者，在工作方面他们有着自己的长处和优点，在工作中大部分人也都认真、热情。为一些目前工资较低的公务员涨工资是可以的。但是，如果要给公务员涨工资，一定要注意2个方面的问题。

　　一是要考虑到同等学历兼顾的问题，在涨工资时除了考虑到企业人员的工资水平以外，也应该按照同等学历事业单位、企业薪金水平来考虑工资的涨幅和指数。另外，在涨工资的过程中，不能单觉得公务员苦、累就给涨工资，同时我们也应该考虑到公务员退休后所享受的待遇。通过这样兼顾的方式来涨工资。另外，是要考虑涨工资的整个程序是不是公开、透明的。

　　金子强说，公务员涨工资一直以来常常被市民所误解，有些人觉得其中存在一些曲折和灰色交易。如果在涨工资的过程中，相关单位能把涨工资的理由、涨工资的指数和幅度进行公开，那么相信大多数市民是能够理解的。工资不是不可以涨，但一定要说清楚，讲明白，依法办事，让工资运行得更加阳光。

　　(文中名字均为化名)