2006年改革在大幅提薪的同时，统一了公务员工资级别。但在政策执行中仍然存在一些问题，如工资统发中有相互依赖关系的部门太多，没有一个主体有最高的权威。还有，对一线人员设立激励措施是很必要的，但这又违反了改革要求。

新一轮改革目标方向明确

　　根据2016年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

　　胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率;其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。 2016年深圳开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。 胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

　　今年全国两会期间，人社部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。

数据本轮公务员工资改革基本目标方向

　　调整工资结构

　　降低过高的津贴补贴，提高基本工资占比

　　扩展晋升空间

　　打破公务员职务决定级别、级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升职级来提高工资待遇

　　建立比较机制

　　定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较

　　实施配套改革

　　将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革，甚至是整个收入分配改革当中

数据

　　据国家公务员局有关负责人介绍，截至2016年底，全国公务员总数已达到708.9万人。目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。