更新时间：2018-11-28 11:09作者：王新老师
从这个角度来说，决策层将央企负责人薪酬制度作为下一步改革的突破口，必要且及时。就改革的中长期目标而言，将央企还原为普通市场主体是必要的改革步骤。而从尊重市场规律的角度，从锻造世界级企业的高度出发，政府在切断与央企之间不合理利益脐带的同时，也要赋予央企作为市场主体应有的商业空间，使其真正获得内生的竞争优势。
无疑，一个具备合理的股权结构、有效的激励约束机制的真正适应市场化的央企，在严厉的监管制度下不仅可以有效履行作为重要市场主体所应发挥的社会职能，还可以成为国际顶级企业所敬畏的竞争对手和合作伙伴。
作者：章玉贵 上海外国语大学国际金融贸易学院院长、金融创新与发展研究中心主任