必须在深化改革中紧紧扭住破解现代化建设的瓶颈因素不放松，确保在人才、信息化、装备建设上取得扎扎实实的成效。人才、信息化和武器装备的建设水平是武装力量现代化的重要标志，也是现代化建设的重要因素。在深化改革中扭住人才、信息化和武器装备的质量效益建设，就抓住了部队现代化的关键问题。要更加突出人才队伍建设，着力抓好五支队伍、六类人才建设，使部队完成任务有排头兵;要健全三位一体的新型军事人才培养体系，整合和拓展教育资源，推进教育培训各素质教育、终身教育创新发展;要优化人才队伍的管理机制，强调以人为本，进一步激发官兵动力能力活力，为部队长远发展提供支撑。要更加重视信息化建设，发挥信息能力在战斗力生成中的主导作用，构建横向到边、纵向到底、资源共享、传输快捷的信息网络体系，构建起网络化智能化的执勤体系、一体化的处突指挥控制体系、数字化反恐作战体系。要更加注重武警装备建设，着眼适应以执勤处突为中心的多样化任务需要和长远发展，形成科学、完备、高效的武器装备体系，全面提高部队遂行多样化任务的装备保障能力。

　　必须在深化改革中紧紧扭住优化力量结构和指挥管理体制这个紧迫课题不放松，确保为部队建设提供强大动力和体制机制保障。深化改革既是武警部队发展的重要契机，也事关部队全局和长远，必须抓住优化力量结构和指挥管理体制这项改革的突破口，立足国家安全和社会稳定的大局去审视和落实，着力破解体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，不断推进部队组织形态现代化。以四个牢牢把握为深化改革的指导原则，把握优化力量结构和指挥管理体制的正确方向。要坚持更加有利于促进建设，更加有利于管理指挥，更加有利于高质量完成任务的改革方向，以优化为核心，以力量结构和指挥管理体制为重点，在解决矛盾问题中深化改革、推进发展，为加快建设现代化武警注入动力源泉，使部队更加迅捷、更加坚决地听从指挥，完成多样化任务。在保持总体规模相对稳定的基础上，着力挖掘内部潜力、调整优化力量结构。适当调整执勤、机动、警种部队和院校的编配比例，完善情报侦察力量编制，增加一线执勤分队的应急机动力量，充实机动部队的处突力量，达到执勤处突力量结构优化。要准确把握武警部队领导体制双重性、遂行任务联合性和指挥关系复杂性的特点，以高质量完成执勤处突为中心的各项任务牵引，解决力量结构和指挥管理体制聚焦中心的问题，不断完善军警民联合指挥体制和运行协调机制，确保指挥高效，协同顺畅。