而且，与内地公务员养老金制度不同的是，2000年之后受聘的香港公务员均须执行强积金制度：由雇主和雇员各缴纳月薪的5%。这一制度与非政府部门的其他雇员没有区别;因此，公务员延迟退休也不会被民间认为是保护公务员的特殊福利待遇。

　　此外，在香港整体就业市场上，政府是最大的雇主之一。港府并没有要求政府之外的私人部门也强制性延迟退休年龄。相反，在现行的退休制度下，部分高级公务员退休后为继续维持收入，仍受聘于私人部门，一方面私人部门要为年长的雇员支付高额保险，另一方面，这也客观减少了非公务员系统、特别是年轻人进入私人部门的就业机会。延长退休年龄，则帮助企业释放了部分活力，可创造更多价值。

只是一小部分公务员反对

　　有趣的是，在香港，反对延迟退休年龄的群体，是特区政府中的一小部分高级公务员，这和内地民众想象中的官高恋栈完全不同。他们反对的理由是：在退休前若已达到公务员顶级收入水平，则可在正常退休年龄实现收益最大化，完全没必要多留几年反正权力也没寻租空间，不可能带来更多收益。

　　在港府向社会公布咨询意见的同时，媒体也在不遗余力参与讨论。从草根阶层、政府管理学术界、公务员事务局前局长，直到现任港府高官，每个人都有平等发声的机会。不管4个月后的结果如何，至少过程是可以放在阳光下接受检阅的。