这是隐性的赎买制，非常缓和的改革，通过优越的条件换取支持、通过公务员的代际替代逐步解决。因此，并不奇怪，根据深圳市公务员考试网的数据，在实行新政后，公务员报考人数并未下降。

　　相比其他地方，深圳的办法要高明得多。事实上，早在2006年11月《新京报》就披露，武汉市委市政府发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。

　　为了腾出岗位，公务员提前退休，或者离岗休养，补偿几十万元。这是违反相关制度，对年龄较大的公务员进行赎买，离岗一笔不小的补偿，再招人又是一笔经费，这样的改革与其说是并轨，不如说是体现铁饭碗的含金量。

　　基本上发达国家，公务员的饭碗都是牢固的，但低风险匹配的是低收益，不可能公众出钱送金饭碗给公仆们。公众呼唤公务员、事业单位职工养老与企业并轨，为的是高效与公平，以便推进体制的全面改革，如果改革低效而不公，反而浪费纳税人的财富，必须及时纠偏。