这显然让依靠财政拨款运营的单位难以承受。我们下属还有家企业，每年的利润在200万元左右，但这也难以补上资金缺口。邵杰对导报记者表示，向市财政申请经费补贴，或将是单位改制中不得不选择的道路。

职工期待工资上调

　　采访中，除了事业单位的负责人，事业单位的职工也对养老金改革颇为担心。

　　张燕是一家事业单位的科员，每月2800元的工资及不到1000元的补贴构成了其全部收入。而若要进行养老金改革，其每月不仅要从工资中多扣除224元缴纳养老保险，还很可能承担一部分年金，这意味着本身就不高的工资将进一步缩水，生活压力骤然加大。

　　都说事业单位养老制度比企业好，但是我觉得他们忽略了一个问题，就是部分事业单位的工资水平已经远落后于企业了。张燕说道，其在单位已经工作了近10年，但是从未听说事业单位工资上调的消息，而同期他在某公司工作的大学同学，则上调了4次。

　　张燕表示，其希望在实行养老制度改革后，自己的工资能有所上调，以弥补养老保险及年金缴纳带来的缺口。

　　已在事业单位退休的张进学则向导报记者表示，参与养老金改制更为受益。

　　我退下来那会儿拿的是高，但是事业单位是原地踏步，企业的退休金可是年年涨。张进学表示，其退休时每月可以拿到2700元的工资，同期其在企业的朋友拿到的退休金则是1800元，不过随着企业退休金不断上调，事业单位的优势已基本被荡平了。

　　多位事业单位退休职工也对导报记者表示，从2005年开始，企业退休职工的养老金水平已经连续上涨近10年，而事业单位涨退休金却没有相关的政策，只能依照单位情况而定，部分单位由于经营不佳，甚至一次也没上调。

公平并轨

　　在陈靖良看来，上述受访者对养老金改革提出的疑虑背后，最主要的问题就是如何在事业单位养老与企业养老制度的‘并轨’中，实现公平。

　　其认为，要想做到这一点，需要对不同轨道上的养老保险采用同一办法，如基础养老金由中央政府统筹，加权部分由地方、企业、个人等自行进行选择，在构建一个全国统一的水平差距不大、相互衔接的基本养老保障制度的基础上，建立多层次、多维度的养老保障体系。

　　这需要一个完善的顶层设计。陈靖良表示，这个设计中需要切实考虑地方养老保险经费筹集的困难，进一步明确、细化相关费用的来源等问题。