从临沂市人社局事业单位管理办公室了解到，其实从2002年起，我国事业单位就开始推行聘用制，至今已经12个年头。2005年，山东省出台《山东省 省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》规定，根据省相关要求，2007年开始，临沂市就对事业单位用人制度进行了改革。本次《事业单位人事管理条例》只是以法规的形式确立了这项制度。工作人员介绍。

　　目前，临沂市共有18余万事业单位职工，除了参照公务员法管理的单位，已根据要求做到了聘用合同应签尽签，实现了事业单位由身份管理向岗位管理的转变。事业单位管理办公室的工作人员介绍。事业单位是直接生产、承担行政职能、从事公益服务的组织，人员终身制会导致岗位长期固定化，造成工作效率低下，同时也会影响事业单位公共服务的提供。条例的实施，保障了单位和职工的相关权利和义务，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。

1995年起，临沂事业编已参加社保

　　《条例》还明确，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。这一规定再次引发了养老金并轨改革话题，《条例》中并没有给出可操作性的规定。

　　从临沂市人社局了解到，早在1995年，临沂市出台了《临沂市机关事业单位社会保险试行办法》，养老保险费由国家、单位和个人共同负担。目前，临沂市的事业单位人员已参加社保。

　　养老金并轨一直处于探索模式，由于一直没有出台具体的实施细则，2016年开始，全额拨款的机关和事业单位人员参加社保，由单位承担，个人不承担费用。但这只是暂时的，政策落实后，会根据实际情况进行调整。临沂市人社局综合管理科的工作人员表示，根据今年的政策，全额拨款的机关和事业单位人员参加社保，由单位承担30%，个人不承担费用。自收自支和差额拨款的事业单位人员，缴纳时单位承担30%，而个人需要承担2%。

　　以此为例，在一自收自支的事业单位上班的人员，按照每月工资为2000元计算，个人按照2%缴纳养老保险，每个月从工资里扣除40元，单位为其缴纳600元。离退休后，将会按照在职工资的一定比例发放退休金。其中，工作10年以上20年以下的，按照在职基本工资的70%发放;工作20年以上30年以下的，按照在职基本工资的80%发放;30年以上35年以下的，按照在职基本工资的85%发放;工作35年以上的，按照在职基本工资的90%发放。