更新时间:2018-11-28 10:59作者:李天扬老师
事业单位改革对老员工待遇有什么影响?
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对于老员工来说,企业与事业单位在待遇水平上的确是有差距的,在这方面将实施老人老办法。
而对于新员工而言,企业与事业单位在未来实现并轨是必然的,无论是否实行聘用制,其待遇水平都将是一致的,因此无需过分担心待遇问题。在老人老办法的切点问题和过渡措施方面,目前国家仍在制定相关措施和规定,我们也将根据国家的要求进 行 操作。江门市人力资源和社会保障局职员和雇员管理科科长赵丽娴
从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》近日引起了广泛关注。南都记者近日从江门市人力资源和社会保障局获悉,江门事业单位改革工作从2003年起已逐步推进,事业单位职工的铁饭碗从2005年起已彻底打破,因此《条例》的实施对江门影响并不大。
目前,江门市事业单位的合同签订率已达99%,在公开招聘方面,江门已做得比《条例》要求更细化。
市人社局表示,《条例》首次涉及职工奖励方面内容,并对初次就业员工的试用期进行调整,该部门将在这两方面进行微调。对于备受关注的事业单位养老保险制度改革,人社局表示发展方向已定,但改革具体内容尚未公布。
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现状
合同签订率已达99%
尽管《条例》从今年7月1日开始施行,但其实从2005年起,‘铁饭碗’在江门已经完全打破了。南都记者近日从江门市人力资源和社会保障局获悉,由于广东省是全国事业单位人事制度改革五个试点省之一,江门的事业单位改革从2003年起已逐步推进。
《条例》中在岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核、处分、工资福利、人事争议处理等方面的规定,江门早已付诸实践,因此《条例》的施行对江门的影响并不大。
2003年起实施聘用管理合同
江门市人力资源和社会保障局职员和雇员管理科科长赵丽娴表示,岗位设置作为《条例》的一个亮点,其工作需在聘用制的基础上开展,而在聘用制的落实方面,江门在全省范围内比较先行。
从2003年起我们已逐步要求各单位实施聘用管理合同,也在2005年和2016年分别出台了聘用制度和岗位设置方面的实施办法。赵丽娴介绍,至2016年底,江门市1800多家事业单位共设岗位74583个,在岗在编的职工有63410名,已全面实行聘用制,聘用合同签订率已达99%以上。