7月起，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将要开始实施。

　　《条例》的公布受到社会关注。不过，《条例》中只是作出原则规定的建立事业单位工资正常增长机制、事业单位工作人员参加社会保险的内容，被一些人解读为3000多万事业单位工作人员7月1日起马上要涨工资了、养老金马上要并轨了……

　　中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠认为，这些是误读。

工资调整

　　《条例》在健全事业单位人事聘用制度上着墨最多，但是，引起社会广泛关注的是建立工资正常增长机制这一表述。李建忠认为，这一表述应该理解为建立正常的工资调整机制，不能简单地理解为涨工资。

　　李建忠认为，《条例》明确了事业单位的工资制度及其管理原则，但事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法规的落实要有个过程，随着事业单位分类改革的到位、绩效考核等配套政策的落实，工资制度改革才会有进展。

事业单位工资改革2015之调薪参保误读
　　长期以来，我国对事业单位的工资管理也是随着公务员工资的调整作出安排，两者走的是同一条路径。我国事业单位上一轮工资改革是在2006年。

　　●充分考虑各类工作人员资历等条件的差别，使事业单位工作人员收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。

　　●事业单位工作人员的工资包括基本工资、薪级工资和绩效工资、津贴补贴。

　　岗位晋升，工资增加;考核合格，薪级工资就会增长。

参加社保

　　《条例》中事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇的规定，再一次引发养老金并轨改革话题。在李建忠看来，《条例》进一步明确了改革方向，方案形成需要过程。

　　2008年2月，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西等5省份先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。

　　●对事业单位队伍进行分类：

　　行政类事业单位可直接并入机关单位，按公务员对待;经营类事业单位直接

拨款+创收

　　李建忠认为，事业单位改革动力机制的形成，关键在于事业单位已经习以为常的拨款+创收的运行模式能否改变。