该人士还表示，改革试点原地踏步，主要还是因为养老金问题牵扯的面太广，很多利益问题不好协调，地方上很难真正推进。

　　事业单位养老金并轨还差什么?对于事业单位的人来说，此次改革是利好消息吗?

　　一直以来事业单位的人可说是‘一出去就死了’，因为离开原单位后养老保险或者需补缴、或者归零重算，就仿佛以前都白干了。浙江杭州一位有打算离开原事业单位、加入某企业的人士表示。在他看来，倘若事业单位今后真正落实了养老保险改革，也算是免去了人们的后顾之忧，事业单位人员流动长期存在的肠梗阻现象也将有望得到解决。

　　浙江省人力资源和社会保障厅的有关人士说，老人老办法、新人新办法，但中间人的处理办法才是最大的难题。有些地方试点采取了基本养老金加职业年金的模式，而职业年金能比较好地保障事业单位人员的权益，避免由于缺乏个人养老基金积累、离开事业单位后一无所有状况的出现。但目前来说，职业年金由个人、企业还是财政来承担，都还无定论、尚待研究。

　　这位人士表示，落实事业单位养老金改革之后，对事业单位人员保障还是比较有利的，就是说离开事业单位后不用担心这么多年白干了。相应地，事业单位长期以来难以实现能进能出的问题也将得到解决，这也将进一步激发事业单位的活力。

事业单位养老金并轨还需要什么?配套政策的新期待

　　在采访中，有部分事业单位人员提出，如果改革只动事业单位、不改机关单位，那就让人感觉很不平衡，也不算是真正的并轨。一些受访专家也认为，机关和事业单位的养老保险制度改革应该是同步进行的，否则各方博弈又会把问题弄复杂，而同步进行才能彻底消除长期以来的双轨制困局。

　　中国社会科学院教授郑秉文说，此次改革路线图清晰，表示了坚定改革的决心，将带动公务员的相关条例出台。他说，养老金并轨后涉及的筹资机制问题，根据财政拨款类型不同，面临挑战主要有三：一是全额拨款的事业单位，将或多或少增加中央和地方财政支付;二是部分于上世纪90年代改革的事业单位，先期进行了缴费，由于历史原因改革没有彻底进行，它们与从零开始的单位不尽相同，如何处理是个问题;三是差额或零拨款的事业单位，一旦启动改革，事业单位人员需要缴费，其收入肯定要降低，或将遭遇改革阻力。