鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后，工资结构发生了变化，为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策，以进一步加强机关事业单位人事管理，现就有关事项通知如下：

　　一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇

　　(一)工作人员病假期间的工资待遇

　　1.病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。

　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发;工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。

　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发;工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。

　　4.享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。

　　(二)工作人员事假期间工资待遇

　　1.全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

　　2.全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。

　　3.全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

　　二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇

　　(一)工作人员病假期间的工资待遇

　　1.病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

　　2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发;工作年限满十年的，基本工资全额计发。

　　3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发;工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

　　4.工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。