知名企业招聘时对员工的情商测试题(3)

更新时间:2018-11-22 16:18作者:李天扬老师

      28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:

      是________ 否________

      29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:

      是________ 否________

      第30~33题:本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。

      答案标准如下:

      1 2 3 4 5

      从不 几乎不 一半时间 大多数时间 总是

      30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。 1 2 3 4 5

      31.我常发现别人好的意愿。 1 2 3 4 5

      32.能听取不同的意见,包括对自己的批评。 1 2 3 4 5

      33.我时常勉励自己,对未来充满希望。 1 2 3 4 5

      参考答案及计分评估:

      计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的那一分值即为你的最终得分。

      第1~9题,每回答一个A得6分,回答一个B得3分,回答一个C得0分。计____分。

      第10~16题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。计___分。

      第17~25题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。计___分。

      第26~29题,每回答一个“是”得0分,回答一个“否”得5分。计______分。

      第30~33题,从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。

      总计为______分。

      专家点评

      近年来,EQ──情绪智商,逐渐受到了重视,世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。

      看我们身边,有些人绝顶聪明,IQ很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的能手,却仍被拒于企业大门之外;相反地,许多IQ平庸者,却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。

      为什么呢?最大的原因,乃在于EQ的不同!一个人若没有情绪智慧,不懂得提高情绪自制力、自我驱使力,也没有同情心和热忱的毅力,就可能是个“EQ低能儿”。

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