9.少报宣传信息报道一篇扣4分。(8分)

　　10.业务培训少于12课时，每少一课时扣1分。(4分)

　　11.未按要求、按时完成一项工作扣2分。(12分)

三、责任追究

　　1.本责任书的考核与经济责任考核挂钩，由公司纪委实行年度检查考核的办法进行。年度检查得分在90分-81分的，低于90分(含90分)每1分值考核责任人30元;80分以下的，低于80分(含80分)每1分值考核责任人40元。

　　2.本责任书的考核情况，作为对责任人选拔任用、业绩评定及奖惩的重要依据，存入其廉政档案。

　　3.责任人不履行职责，导致发生违纪违法问题的，视性质、情节追究其相关责任，直至追究其法律责任。

　　4.当年度本部门成员中每发生一起违规违纪违法事件并受到纪律处分的，取消责任人的评先资格。

　　5.当年度本人《责任书》考核分数在80分以下的，公司纪委将对责任人进行诫勉谈话，并建议领导班子对其任职资格予以考虑。

　　考核人：

　　责任人： 二〇一五年四月二日 二