为明确岗位职责、任务和目标，认真履行职责，完成任务目标，加强责任考核，特签订本目标责任书。

　　一、 责任目标

　　1. 接听电话，及时缴纳电话费。收发传真，及时传达。

　　2. 接待来访人员。来访人员离去后，做好卫生清洁工作。

　　3. 负责办公室的文秘写作、起草文件等工作。

　　4. 负责公司文件、信件、报刊杂志的收集、分送、存档、借阅、登记。

　　5. 公司所有的文件、协议书、图纸、资料等文件接收、整理、保管、统计、登记并归档入册。

　　6. 管理办公用品，办公用品的寻价及采购，对公司人员申请领用办公用品进行登记，发放。

　　7. 负责档案的借阅、复制和利用，根据需要编制登记册，以便查阅提供方便。

　　8. 负责定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账物相符。

　　9. 下班前检查电脑、复印机关机，关闭所有电源。

　　10. 管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节约。

　　11. 负责后勤保障工作，包括办公室卫生、食堂卫生，饭菜质量的检查。

　　12. 负责物业公司所需通知、表格等日常文字工作。

　　13. 辅助主任助理处理办公室内部日常事务。

　　14. 加强学习，拓宽知识面，认真提高业务、工作水平。

　　15. 完成部门临时交办的相关任务。

　　16. 做好办公室的保密工作。

　　二、目标考评

　　1. 总公司定期(不定期)监控、检查办公室的档案管理工作。检查标准依据总公司各项规章制度。

　　2. 总公司领导负责目标责任人的绩效考评。考评标准办法依据本目标管理责任书。

　　三、目标奖罚

　　1. 公司责任人必须依照双方确认的目标责任书所列的各项目标完成工作任务。

　　2. 如果工作目标完成，则办公室可按总公司年终奖金分配方案，对员工和目标责任人发放年终奖金。

　　3. 如果本责任书所列的目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减责任人的5%目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。