答） 　　 　　3、应变能力 　　 　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。 　　 　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。 　　 　　自己反思一下： 　　 　　在全班同学面前进行每周的成长共同体总结展示时，你可曾语无伦次？面对着同学们的质疑或者讨教，你可曾有过慌乱？是不是至今还有人在讲台上代表自己共同体展示过小组的成果？ 　　 　　提出口号：给自己一次机会，给大家一个惊喜 　　 　　（让学生主动上台介绍本共同体的基本情况和优劣势） 　　 　　4、文化认同意识 　　 　　企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 　　 　　思考：我们共同体中有没有共同的文化理念和追求？ 　　 　　（让学生回答） 　　 　　五、我们一起走近成长共同体 　　 　　共同体合作学习：让学生找到了一种学习的归属感；同伴互助具有同化作用；阶段交流总结中增强了学生的信心；合作中分享到了学习的快乐；进步中尝到了成功的甜头；学习方式的改变为主动学习奠定了基础。