更新时间：2018-12-03 10:24作者：王新老师
| 新员工同事评价表 | ||||||||||||||||
| 员工姓名： | 单位： | 岗位： | 指导人： | |||||||||||||
| 考核项目 | 序号 | 考核明细 | 分值 | 评分标准 | 实际得分 | 备注 | ||||||||||
| 一级（100%） | 二级（80%） | 三级（60%） | 四级（0） | |||||||||||||
| 工作能力 | 1 | 学习能力 | 10分 | 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） | 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 | 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 | 无学习意识，拒绝学习新知识 | |||||||||
| 2 | 工作能力的改进和改善 | 10分 | 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 | 通过锻炼工作能力持续提升 | 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 | 毫无改进 | ||||||||||
| 3 | 发现问题和解决问题的能力 | 10分 | 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 | 无能力主动发现问题，但能妥善解决 | 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 | 面对问题毫无解决能力 | ||||||||||
| 4 | 岗位技能情况 | 10分 | 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 | 掌握岗位技能，并能无差错完成工作 | 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 | 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会 | ||||||||||
| 5 | 执行力 | 10分 | 能超出期望的完成工作 | 能积极高效地完成 | 基本都能按时完成 | 都无法完成 | ||||||||||
| 工作态度 | 6 | 工作态度 | 10分 | 积极面对工作困难，主动思考解决方案 | 有正确的工作态度，时而有些工作情绪 | 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 | 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 | |||||||||
| 7 | 工作责任心 | 10分 | 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 | 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 | 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 | 无责任心，麻木，工作中屡犯错误 | ||||||||||
| 8 | 团结协作 | 10分 | 有较强团结意识，积极带动团队协作 | 有团队意识，自身作好团队协作 | 需要团队协作时能够配合 | 无团队意识，需要教育 | ||||||||||
| 9 | 服务意识 | 10分 | 有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评 | 有意识且热情主动服务 | 服务意识一般，常需领导提醒 | 无意识，很不愿做服务工作 | ||||||||||
| 10 | 企业忠诚度 | 10分 | 有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪。 | 有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如。 | 企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 | 企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息 | ||||||||||
| 小计 | 100分 | 实际得分 | ||||||||||||||
| 日常行为 | 11 | 考勤 | 15分 | 全勤 | 有事假或迟到早退不超过1次/月 | 有事假或迟到早退不超过3次/月 | 有旷工行为 | |||||||||
| 12 | 着装 | 15分 | 严格按照公司要求着工作服 | 偶尔不穿工作服 | 被发现上班时间内2次以上不着工作服 | 经常在上班时间不穿工作服 | ||||||||||
| 13 | 制度及规范的遵守 | 20分 | 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 | 基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反 | 有违纪现象发生，但不超过2次/月 | 经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上 | ||||||||||
| 小计 | 50分 | 实际得分 | ||||||||||||||
| 总分 | 150分 | 最终得分 | ||||||||||||||
| 同事意见： | ||||||||||||||||