相信大家在职场中都能发现，自己的公司明明岗位都没有空缺，而公司还在招人，这一现象相信大家都非常熟悉，其实公司这样做的目的就是储备人才，当公司的职位一有空缺的时候，公司储备的优秀人才，用高薪聘请，就可以为公司创造利益，相信这一点大家也都明白。但还有很多其他的原因，领导也许是用到给员工施加压力的一种途径。那么具有领导有哪些意图呢?

第一，永远通过不了的实习期

公司招的新人进来后，首先得度过最多三个月的实习期，有的公司规定的实习期可能会更长一些，那么长的实习期和试用期内，公司只会给员工很少的工资，还有的甚至不会给工资，这样一来，他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。由此复制这样，许多简单的工作就由这些试用的员工来完成。

第二，优胜劣汰，一直给老员工施加压力

俗话说，没有压力就没有动力，公司也一样，老员工在公司里待的时间长了，就没有工作的动力和记清楚，做事拖拖拉拉，墨守成规是最常见的毛病，对于这些职场老油条，只有出现威胁，才能让他们端正态度。公司里的老员工知道自己公司的招聘信息一直在网上挂着，他们只有努力工作，公司才不会首先把他们裁下去。

第三，公司在有预谋的储备人才

虽然每个岗位上都有人在工作，但现在在市场跟以前观念不一样，员工不会一直守着一份工作不放，被领导批评不开心，工资不满意，想换一个工作环境等等，都是一些人辞职的原因，所以公司不定时的就会有空位，这样公司就会从招聘信息上找人，让一个员工过来顶替。然后再选择有能力的员工。让新鲜的血液注入，所以这也是他们在网上长期挂着招聘信息的原因之一。以上的这三点原因就是公司为什么在招聘网上挂一些信息，当然这些信息也有很多人注意到，所以会躲过这些陷阱，而有的大学生求职心切，往往就会落入这样的陷阱，三个月的实习后，从公司出来还是一事无成，这样周而复始，往往受伤害的还是大学生，所以对于大学生而言，千万不要落入这样的陷阱。