下面是为你带来的员工功过奖惩赏罚制度，希望对你有所帮助，更多精彩内容，请点击上方相关栏目查看，谢谢!

A、过失制度：

　　第一条、警告一次：每次扣年终总考核积分0.2分，罚金贰拾元整(须公告)

　　第二条、申诫一次：每次扣年终总考核积分0.5分，罚金肆拾元整(须公告)

　　第三条、小过一次：每次扣年终总考核积分1分，罚金伍拾元整(须于三日内呈写自我检讨书一份交管理部)

　　第四条、小过两次：扣年终考核积分两分，罚金一佰元整;并于限期在天内呈报书面改过总结书。

　　第五条、大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分3分，次月停休假2天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金三佰元整，并于限期三天内呈报书面改过总结书。

　　第六条、大过两次：扣年终考核总积分5分，次月停止休假三天。处分如下：

　　第一项、调职或降职。

　　第二项、取消当月所有奖金。

　　第三项、取消当月之各种福利津贴

　　第四项、限期内呈报书面改过总结书

　　第五项、罚金金五佰元整

　　第七条、大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。

　　处分如下：

　　第一项、取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金。

　　第二项、对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。

　　第三项、当月薪资须待次月再予以核发。

　　第四项、遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。

B、功奖制度

　　第一条、嘉奖一次：每次加年终考核总积分0.25分，奖金贰拾元整，荣誉假2小时。

　　第二条、小功一次：每次加年终考核总积分0.5分。奖金肆拾元整，荣誉假4小时。

　　第三条、小功两次：每次加年终考核积分一分，当月并核发奖金捌拾元整，荣誉假1天。

　　第四条、大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，每次加年终考核积分两分。奖金贰佰元整，荣誉假两天。

　　第五条、大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天。

　　第六条、大功三次：加年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天。立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，即记加级奖金贰佰元整。