一、懒蚂蚁型员工的特征

　　1、关于懒蚂蚁实验

　　日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验，对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现，大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁却无所事事、东张西望，被称为懒蚂蚁。研究人员随后为懒蚂蚁做好标记，并断绝蚁群食物来源，平时工作很勤快的蚂蚁立即显得慌乱无序，而懒蚂蚁们却带领众蚁向其早已侦察到的新食物源转移。原来懒蚂蚁将大部分时间花在侦察和研究上，有学者将该现象定义为懒蚂蚁效应。

　　2、懒蚂蚁型员工特征解析

　　任何一个组织中，都会存在一类懒蚂蚁型员工。他们懒于杂务，不会像一般普通业务人员一样，在绝大部分时间忙着打电话、处理数据或归档文案资料，一丝不苟，一成不变地重复日常工作，而喜欢用更多时间去读书、思考、探求和积累。在办公室，他们显得游离又格格不入，却往往能审时度势，对业务工作和组织的长远发展有着自己独到的见解。他们想法丰富，洞察深刻，但在组织中往往难以得到领导和其他员工的认同和理解，甚至被视为异类或问题员工，而一旦遇到合适的环境或在一些关键的时刻，他们却能把握时机，将平时不易被他人察觉的自身价值展示出来，为组织带来难以想象的价值和效益。

二、懒蚂蚁型员工的人格分析及价值所在

　　1、霍兰德人格学说

　　心理学家约翰。霍兰德将基本人格类型划分为了6种，即现实型、研究型、艺术型、企业型、社会型和传统型。在组织中，每一名员工都有着自己独特的性格类型，或明确地处于6种类型之一，或兼有其中两种或三种以上性格类型。

　　2、懒蚂蚁与勤蚂蚁的人格差异

　　一个组织内，大部分员工具有传统型人格特征，即为人较为实际，喜欢顺从且有计划地做事，不愿打破惯例，基本上按照社会和组织的规律生活，但往往缺乏想象力和灵活性。他们就像在实验中大部分按部就班寻找、搬运食物的勤蚂蚁一样，几十年如一日踏踏实实地在自己的岗位工作、忙碌，却鲜有思考和想象，更不可能高屋建瓴地对工作形成自己的想法、见解，因此只是听话而乖觉的日常工作完成者。而少数懒蚂蚁员工，不喜欢在办公室里恪守规律地工作，或是一味忙于杂务，其气质与众不同，也显得特立独行。在人格上，他们兼有研究性和艺术型人格特质，即好奇心强，具有了解并想要预测周围发生事物的心态，独立自主，思想天马行空，无拘无束，厌恶重复和单调，如同实验中少数看似无所事事、东张西望的懒蚂蚁。实际上此类员工的懒只是对事务性工作的懒，先天的性格决定其思维与工作方式，即善于从忙碌杂乱的事务中抽身，在工作中用更多的时间阅读、观察、思考、筹划、安排，更为全面扎实地充实提升自我，并清醒地认清社会现实、组织、团队建设和个人面临的机遇及挑战，审时度势地把握应对措施。