相比之下，DHS职员对薪酬的满意度和美国其他联邦政府雇员一样，而且比其他部门的职员更倾向于认为自己的工作负荷合理。该机构的士气之所以低，是因为雇员认为自己的才能未得到展现，或上司总说不到点子上。

　　富士康的报告是应苹果公司的要求，由美国公平劳工协会(Fair Labor Association, FLA)撰写的。该报告结果也许令人意外，富士康的问题是三家机构中最轻的。调查发现，富士康工厂里并没有使用童工，病假期间的薪资也比中国当地法律规定的要高，富士康也已解决了导致爆炸的铝制粉尘问题。

　　报告的确发现了一些证据，证明富士康员工的加班时间超过了中国法律规定，有时员工要连续无休地工作11天甚至更长时间。不过，仅有17.7%的富士康员工认为工作时间太长，而48%的人认为工作时间合理，33.8%的人希望工作更长时间。为何会这样?因为64.3%的人认为自己的工资不能满足基本生活需要。

　　进行公开调查值得称赞，但将自身暴露于世人目光下，会让这些机构受到极大的压力，被逼改正其不足之处。

　　英国财政部目前正对其他各部门的公务员施行工资冻结，这让它很难提高本部员工工资。在DHS，改善沟通和让员工发挥出才能是一项漫长的工程。

　　富士康已同意在不减少员工收入的同时，减少加班时间。但如何兑现这一承诺?它的营业利润率仅1.5%。而苹果公司的利润率高达30%，现金储备达1000亿美元。显然，苹果将必须支付给供应商更多钱。至少苹果的回答很简单，即使这会伤害它的利润。