更新时间:2018-10-16 03:26作者:三水老师
5、有效培训制度
培训不是走过场,也不是一种活动,HR们要本着学以致用的原则来设计培训课程逐一实施,尤其是对新员工来讲,培训者更应该注重对其在企业文化上的认知、公司规章制度认可以及专业技能训练上,进行提升。让员工迅速上手,并化被动为主动。
6、企业和谐氛围
人际关系和谐是员工长期留下工作的保证,经过人力资源协会对离职员工的调查中,我们知道,离职原因有50%是因为工作环境压抑,不和谐而离职的。作为管理者更应该好好反省,企业应该营造一种轻松、愉快的工作氛围,不但不会让上级认为你工作懈怠,反而会让人觉得团队非常和谐融洽,工作效率自然会提升了。