更新时间:2018-10-16 03:26作者:李天扬老师
5、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据以上条例,我们可以得知,如果公司执意辞退员工的话,是要给予率补偿的。首先,该员工不是试用期不合格,是因为公司没有改岗位提供了,公司还不愿意如期转正该员工,属于公司违约在先;其次,该员工不属于其他可以辞退的范畴,所以辞退该员工符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定,该员工入职不满6个月,要支付经济补偿金半个月工资,加上赔偿金,共计一个月工资。
三、如何辞退该员工?
1、沟通
沟通属于最温和的辞退方式,在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后,都会选择主动离开。
当然,本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏,所以沟通法不适用于该员工,PASS。
2、简单粗暴型
直接辞退,给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话,直接办理辞退手续,对于这种不好沟通的员工,在其他工作岗位上也不会做得很好的,最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
本案例中明显该员工不好沟通,又不是试用期不合格,如果不想给补偿,只能是用其它非常规方式,逼员工自己辞职。
例如:其它同事都不理会他,领导要求严格,经常批评他,利用严格的制度等等。
当然个人不建议这样做,劳心劳力,还对整体氛围有影响。
四、如果规避试用期辞退的风险
1、入职签订劳动合同
劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间,如果试用期内不能达到公司要求,公司可以辞退或是延长试用期XX月,如果延长试用期还不能达到公司要求,公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2、约定试用期转正的条件
劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款,录用条件可以包括:文化知识(学历要求)、身体状况(无传染病之类的)、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
3、做好试用期工作记录
在试用期内,人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集,如果发现该员工不符合公司录用条件,一定要收集好证据,这样就可以正常辞退员工,且不用给予补偿金。证据可以有:打卡记录,考试结果,面谈录音视频,工作绩效考核等等