3、能力创新时代高效快速的接受能力

　　85后不到紧要关头都不会全身心地投入，考试前通宵达旦学习、工作布置后才研究方法这类事情比比皆是。因此刚入职的85后在工厂或是企业中要接受一定的基础培训，很多85后对此表现出愤愤的不屑，认为没有必要，耽误时间。这就使得他们不能够从头到脚的完整的理解事物，这与他们想成为一个行业的成功人士的主观愿望相背离。

　　但是85后有一个特点，就是接受能力高效快速，如果让他们投入进去，那么显而易见，他们的主观能动性就会发挥超强的作用。

4、分享的时代希望沟通并热衷于表达

　　这一代人比较敢言、多言和能言，对于这一特征只能用希望和热衷于表达来说明，实际上也是这样，他们沟通的多，但是并不是十分的善于沟通，或者说缺少有效沟通。

　　沟通并非是一个人的事情，是交流就要有互动。而85后普遍习惯于自己操控沟通的主角，对于自己有意见发表的交流机会，从不允许别人有插话的机会，急于将自己的观点表达，以求得到别人的接受。

　　企业管理者应当适应他们的普遍特点和习惯表达和沟通的方式，适时地转换沟通策略，调整管理思路。在85后眼中没有权威，他们认为大家都有参与的机会。公司应适当的淡化层级观念，建立畅通的、融洽的工作环境，形成互相尊重与平等企业文化。