更新时间：2018-10-16 03:17作者：才子老师
四、公平的晋升机制
有能力的员工不被人重视，没能力、会拍马屁的人却得以重用。这种现象，不管是大企业，还是小公司，都屡见不鲜。其实主要原因是因为企业中层管理人员的领导魅力不到位。
老总们应该学习如何更好的用人、如何更好的使用权利、如何有效授权、如何提升自身的领导魅力。只有有效解决企业的这些相关问题，企业才能有更好的发展。
五、美好的企业愿景
每家公司都有良好的愿景和战略目标，与员工分享企业的愿景既有意义又重要，因为员工体验到参与股东权益的快乐后，归属感与使命感才会有所增加。
对员工的工作和为之付出的努力表示认可。成功的领导经常对员工说五句话：你做得对，谢谢你，我需要你，我相信你，我为你感到自豪。这五句话构成了员工力量源泉的金字塔，而且威力逐层递增。