小花猫说着叹了口气，说：你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?

　　老黄牛茫然地摇摇头。

　　小花猫压低声音神秘地说：主人跟我说过，你现在老了，没有力气了，没什么用了，他打算明年把你卖给屠宰场。

　　老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……

　　当天夜里，农夫在床上睡觉，突然被一声轰隆巨响惊醒了，然后听到一阵急促的哒哒声音由近向远传去。农夫慌忙从床上跳下来，点灯，开门，定睛细看，发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。

　　第1、对员工老黄牛缺乏基本的信任，完全从管理者自身角度猜度员工老黄牛的职业心态，一种以己度人的片面而消极的管理思想;

　　第2、利益分配不科学，没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案，没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则，忽视真正贡献者;

　　第3、一种自上而下的粗暴式的管理方法，没有站在员工老黄牛角度仔细分析他的实际需求，分配方案、潜能激励方案和员工的需求不一致;

　　第4、忽视员工老黄牛的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工老黄牛定位成一个赚钱工具，通过简单低级的胡萝卜加大棒的管理方式来管理员工老黄牛，甚至试图压榨老黄牛的最后一滴血;

　　第5、作为老板的农夫一个私字当头，从个人情感和好恶角度来评估员工，让像小花猫这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;

　　第6、建立个人小圈子，向小圈子透露公司机密，信息共享不得当。所以，这一切最终导致员工老黄牛的叛逃。