运用精神激励建设和谐团队(3)

更新时间:2018-10-16 02:55作者:王新老师

      每个下属都是一块好钢,上司的思路就是模具。上司帮助下属规划职业生涯,是对下属精神激励法很重要的一部分,下属都有自己的奋斗目标,上司的辅助功能就好象交通规则,纠正偏离的方向,改变错误的行为,以使下属能更快、更稳地实现自己的理想。

    二、关注下属的精神需求和心路历程:

      1、塑造和谐温馨的家庭氛围

      幸福的家庭基本都是相同的,就是让家庭成员都有归属感和安全感,还要让家庭成员都有责任意识和付出精神,这几种因素应该是相辅相成、互为作用的。

      那么,这个家庭的上司就是家长,他以家长的心胸与魄力努力塑造家庭氛围,把大家的力量攥成一个拳头,准确有力地打出去,产生源源不尽的能量,以使大家为实现共同的目标而努力奋斗。

      2、理解信任、支持鼓励,做下属坚强的后盾

      下属的意见和建议,对于上司能够做出正确决策是具有相当重要意义的。所以,上司善待下属的意见和建议,尊重他们的想法和方案,这样会创造一种互相理解、互相信任,互相支持、互相鼓励的积极向上的发展氛围。

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