心理资本(PCA)与员工辅导计划(EAP)也是既区别又联系的。

　　美国哈利伯顿公司全球EAP总监杰夫-克里斯蒂将PCAEAP和PCA比较时。指出:从内容和目的看。EAP关注的是负面情绪。帮助员工解决日常的压力和职业心态问题。而PCA是开发员工的心理资本。鼓励员工工作。引导员工成为心理英雄。从参与人员状态来看。EAP可能会躲躲闪闪。带有心理负担。而PCA却是积极参与。充满阳光心态。从活动的范围看。EAP针对特定的群体。解决有问题的人。而PCA覆盖全体员工。从方法看。EAP总体上是一种治病的方法。提供心理咨询和帮助。而PCA是防病和掌握幸福的方法。提升幸福的能力。从作用来讲。EAP是解决心理问题。有被动性。作用相对有限。而PCA具有主动性和无限性。意义更为深远。

　　当前。在加快转变经济发展方式的背景下。企业需要更加关注员工心理问题。要开发员工心理资本、完善员工帮助计划、创建和谐进取的组织文化。