笔者前面说过管理就是管人性、管人心，既然我们知道传统管理方式达不到现代企业需要的效益，为何企业还要管他们呢?老板只要管住人性、管住人心不就对了吗?那么人性、人心需要什么呢?80后的人需要事业，需要前景，需要尊重，为何企业不采取激励的方式激发员工的动力呢?你可以给他们尊重，给他们前景，给他们事业啊，这样基层员工不就干得更有激情和热情吗?

因为管理是让员工感觉到他在帮老板打工，激励是让员工感觉到他在为自己创业。

　　所以员工激励的方式会让员工由被动工作转化为主动工作。因为他们知道自己做好了能够得到什么，做错了就会失去什么?而且企业给予的事业和前景也恰恰是自己最看中的需求，他们怎么会不努力争取呢?所以这就是现代企业有效的管理的秘诀。老板一定用发展的眼光了解现代员工的需求和追求，只有这样你才能有效地管好员工，用好员工。让他们为自己的事业而奋斗，而不是为了你的梦想而拼搏。