企业文化是企业的灵魂与命脉。格兰达从成立那天起就非常重视经营格兰达企业文化。在格兰达集团，所有员工每月人手一份《格兰达视界》，从2007年1月起，在林宜龙倡导下，格兰达培训学院正式成立。2007年，格兰达积极响应深圳的关爱行动，开展好员工、好管理者、好公司、好产品、好服务的五好活动，对此，深圳市政府给予充分的肯定。

　　格兰达走过的十多年路程，也是企业文化培植、积累的过程。和谐的格兰达企业文化吸引和留住了人才。目前，格兰达已经成为一个国际人才纷至沓来的小联合国：日本品质专家芳川公明、新加坡国际半导体资深专家KwokChoongWhye、美国技术专家KelvinNguyen、欧洲职业经理人BaudouinSnel等日本、新加坡、美国、欧洲的优秀人才先后被引进格兰达。去年，一批从新加坡引进的核心研发团队成员又陆续空降深圳。在中外管理文化的融合吸收、兼容并蓄的过程中，推进公司在市场营销、技术开发和品质现场管理上与国际企业迅速接轨，同时也实现了与格兰达客户群跨国企业在管理人才上的对接。格兰达从战略国际化、人才国际化、市场国际化到管理国际化，一步一个脚印地走来，以国际化水平为客户提供了贴身的本土化服务。

　　林宜龙表示：今年我们要成功上市、投资半导体装备产业化基地，这是企业实现长远目标当下的关键一步。

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