公司人力资源部门管理制度(2)

更新时间:2018-10-16 02:36作者:李一老师

      1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。

      2、员工于下班时间前,非因公务需要而擅自离岗,即为早退。早退一次扣发当日工资。

      3、员工无故不到岗或请假未核准,以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者,公司可视情节辞退员工,并不予结算任何工资和提成。

      国家法定假:五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春节(三天)。

      公休假:每周公休日加班薪资支付标准:国家法定假日按300%支付薪资;公休日加班按200%支付薪资;平常日加班按150%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班:员工在正常工作时间和效率下,确实完不成工作任务;员工加班时间在1小时(含)以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉,经部门主管批准后方可生效。

      有下列情况之一的,加班不予补偿:

      1、未办理相关手续,或办事效率原因未完成工作任务而加班;

      2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

      请假管理办法:员工请假必须提前填写"请假单",经批准后方可休假;特殊情况下,可电话或委托他人请假,但事后须补办请假手续。

      假期类别:公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类:

      1、带薪假:每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。

      2、扣薪假:事假、病假。各类休假均不含每周公休假日,如遇法定节假日顺延。

      1、每周公休假:实行每周五天工作制。

      2、法定节日假:指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日,按国家有关规定。

      3、婚假:员工达到法定年龄结婚,给假3天;如属晚婚(男满25岁,女满23岁),给假15天;再婚者不享受晚婚待遇。

      4、产假:在集团工作三年以上的女员工,符合国家计划生育政策生育时,凭证明给假90天;已婚女员工妊娠期内流产,一次给假7--30天;员工之配偶分娩,给假3天。

      5、丧假(1)员工父母、配偶、子女丧亡给假5天;(2)员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。

      6、工伤假:按劳动合同及实际情况给予。

      7、年休假:年休假应在不妨碍工作之时,提前一周提出申请。公司正式员工工作13年(不含),每年年休假5天;工作36年(不含),每年年休假7天;工作6年以上,每年年休假10天。

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