待遇达不到自己期望的35%

　　制度严，经常被罚15%

　　内部人际关系复杂5%

　　没有发展前途45%

　　看来，80后目前判断工作的好坏集中在两点：是否能体现个人价值，是否有发展空间。

　　而选第二项的占到15%，也说明80后不喜欢被束缚，他们更倾向于接受具有弹性、突显个人风格的工作方式。

3、参加工作以来跳过几次槽?

　　12次45%

　　35次50%

　　5次以上5%

　　这个问题与第一个问题遥相呼应，80后年轻、有知识，也有闯劲，不依附于某一企业，所以流动性很强。他们不再是单纯的为企业工作的，而是为自己的职业生涯工作的，所以80后员工跳槽、辞职的现象比较普遍和频繁。

老板们眼中的80后

　　一个巴掌拍不响，职场上80后跳槽频繁的问题到底出在哪里?难道真的都是企业和老板的问题吗?世纪良谋调研小组也联系了20位美容企业负责人，同样开放式的问卷，同样不加限制，答案全由调查者自己答出。让我们看看老板们是如何看待80后员工的。

1、对企业内80后员工的态度?

　　很满意40%

　　还可以，能继续培养50%

　　目前不太满意，如果再有违反制度的情况，就考虑辞退10%

2、认为80后员工主要有哪些优点?

　　有创造性25%

　　信息量大，思维敏捷40%

　　工作效率高20%

　　自信开朗，敢于解决问题15%

3、认为80后员工主要有哪些不足?

　　受不了委屈，缺少奉献精神和感恩的心55%

　　行为较散漫，不稳定30%

　　专业知识能力不够扎实15%

　　形成对比的是，虽然许多80后员工对目前的工作和老板不太满意，但老板们对80后员工还是比较认可，虽然他们有诸如个性等方面的问题，但老板们还是比较愿意吸收并培养80后员工的，一方面是美容行业的行业特性决定的，另一方面，老板们认为80后的优点还是多于缺点。最大的优点是思维敏捷，信息更新快，有助于企业创新，最大的缺点是承受工作压力的能力较弱。

80后员工管理三人谈