据报道，杭州还有其他几家企业也有针对女员工的特殊待遇，例如，有的企业女员工能够享受一份女工安康保险，某保险公司的女员工则能享受带薪生理假，某电器公司在每年六一节，都会给有孩子的女员工发放亲子消费券。

　　来源：杭州网20140321

　　评析：80后妈妈生二胎成为职场‘隐形门槛’单位一年只准一人怀孕，办公室6个女白领排队生孩子开除哺乳期女员工被指侵权 ，单位被判赔3万余元……近来关于职场女性的新闻不少，但也可以看出，女性的生理和社会属性使女员工成为一些企业管理者眼中的负担。在这样的背景下，杭州这些企业的做法显得颇为人性化。他们的共同特点是，理解女性在家庭与职场中的双重负担，用特殊的福利表达对女性员工的关心。

　　为何这些企业优待女职工?一方面，追求进步的企业都会不断改善和提升自己的薪酬福利体系，创造有利于吸引、留住人才的管理生态。而其中的一个重点工作就是呼应和满足员工的个性化需求。优待女性员工，满足她们受到尊重和分担角色负担的需要，就是这种职能的体现。另一方面，优待女性职工是向两种性别的劳动者群体都释放了友好的信号：能够理解和尊重女性劳动者的企业，自然也会对所有员工秉持理解与尊重之心。在当下白领跳槽频繁的业态环境中，企业的这番举动无疑是为员工的忠诚度和敬业度注入正能量，也是为自己的竞争力加分。

智能手机带来被加班都是科技惹的祸?

　　智能手机的快速普及虽然给消费者生活带来了方便，但也给上班族带来了压力。像电脑一样的智能手机，让上下班时间变得越来越模糊。

　　在一家大型网络公司工作的张女士说：前几年遇到紧急工作要处理，如果是周末，领导会尽量等到周一大家上班后再说。自从有了智能手机，假期对我们来说就是换个地方办公而已。只要有文件要处理，领导随时会把文件发到你邮箱里。张女士说。

　　来源：重庆晚报20140108

　　评析：这则新闻并非个例。君不见，电视广告中频繁出现的某些智能手机广告，也以某白领可随时接收、处理老板和客户的指示为文案创意。随着智能手机的普及，劳动者的工作时间和非工作时间的界限逐渐模糊。然而，这真的是科技带来的烦恼吗?

　　实际情况却是，智能手机只是工具和平台，而利用这一工具和平台侵犯劳动者私生活的，却是职场中普遍盛行的一种工作理念。一些管理者认为，通过智能终端，领导、客户可以随时找到相关员工，随时随地处理解决工作问题，达到弹性工作的目标。