在企业发生偷窃公司财物的情况还可以分成两类：一类是个人的偷窃：一类是集体的偷窃。从我们身边发生案利来看，个人偷窃公司财物的原因各有不同，但集体偷窃公司财物的原因却大都相似。

　　为什么会发生集体偷窃公司财物的情况呢?其实问题还是出在老板身上，一个是老板确实在薪酬上让大家感到心理无法平衡，通常这类老板在经营管理方面并无任何让员工尊敬之处，只是凭借自己占有某些社会资源，便顺理成章的成为企业老板。在大家心目中企业实际就是大家的，是被老板用不正当的手段从大家手里偷走的，从他那里拿一些顺理成章。另一个原因是老板过于偏听偏信，在这类老板的眼里只有他最信任的一两个人可信，其他的人一概不能和老板对话，而老板最信任的这个人却是公司里最大的蛀虫。大家在对公司失望之余，不免心想：既然老板最信任的人都把老板当冤大头，自己为什么不分一点呢?

不良文化造成企业财产流失

　　将企业的公有财产挪为私有，或是将自己权力管辖内的公有财产转赠他人，这在企业中尤其是国有企业中经常发生。但是，大多数人并不会因此受到惩罚，在许多国有企业员工甚至领导者心目中企业就是大家的，是每一个员工的，将少量的企业公有财产挪为私用，常常被视为是一种变相的福利，因此当员工领走少量的水泥、油漆、木料等类似的物品做为私用时，很多管理者都抱着默许的态度。

　　在许多大型企业员工的观念里，只要不是将企业的现金装入自己的口袋，就不能算是行窃，基于这种思想，许多公有财产的管理者对自己管理的企业财产会非常的大方，这种大方的馈赠常常会成为获取对方权力或是财物的一种交换，这种馈赠实际就已经具备了腐败的性质。管理者的这种大方还会表现在他们核实员工的差旅费、医药费、书报费、燃油费及许多较灵活的费用上，他们有时明知道这些费用中有水份，但还是会痛快的签字，为违规费用开绿灯，而在管理者大笔一挥的时候，管理者和受益者心中都会形成一个默契：受益者又受了管理者一个人情。

　　将自己权力管辖内的公有财产转赠他人，同将财产纳入自己的腰包对企业带来的伤害是同样的，这种行为表面上的合理化掩盖了企业财产的管理者利己的动机。由于这些人的大方，造成另一些想要堵住企业漏洞的人，很难坚持原则，于是大家都情愿做好人，在这样的风气下，企业的道德和价值观就被一点一滴的败坏了。

　　在这种不良