面对这种情况，可能很多企业会有这样的担心用这样的员工会带来风险，万一身体出现不测将后果不堪设想，一定要早做处理，避免发生员工关系纠纷。

其实完全不必担心!

　　这样的人，无论在什么岗位，不需要太多的盯促他都会主动拼命工作。我们应该为拥有这样的员工而自豪和倍加珍惜，因为当很多主管在为提高员工工作积极性而忧愁的时候，你能拥有这样的员工是一件天大的幸事他们根本不用你激励操心。

　　而且，如果仅仅因为身体原因就变相歧视员工，那么这样的冷血公司也必将受到社会唾弃。想想他背后的担子，他是父母孩子的生活依靠，如果仅仅因为一句身体不适合再从事这类工作而失业，那是多么残忍的事情!

　　退一万步讲，他是在我们的工作岗位上晕倒的，我们义不容辞地有责任照顾他，而不是急于撇清干系。这个时候我们要做的是给与他家的温暖，不仅要让他的工作后顾无忧，还要在以后的工作中多照顾他，特别是要求他每天最多只能工作多长时间，要保证休息，不能那么没节制加班。

　　其实企业的人性关怀不在乎你多么高调地搞形象福利，而在于你的员工最脆弱的时候给与温暖和支持，让他们在自己喜欢的岗位上发光发热，实现人生价值。